Стакан наполовину полный?
по: Mannzeet
Всего просмотров: 122
Word Count: 1156
Влияние на проекты
В последние несколько лет немало операторы могли использовать дешевые кредиты и высокие цены на сырье для финансирования новых крупных проектов по разведке в некоторых новых областях. Однако с втиснуть в кредитные рынки, некоторые из этих проектов либо быть приостановлено или отложено. Небольшие компании шапочка свертыванием операций, поиск новых партнеров или стать целями для приобретения. Есть и другие компании также реструктуризацию своих планов проекта, чтобы преодолеть текущий период экономической неопределенности. Shell недавно объявила о задержке его нефтеносных песков в Канаде проекта, Йемен также задержали ее перспективы добычи газа. Тем не менее, большинство крупных шапка-интегрированные нефтяные компании не сокращают, поскольку они не фактором в $ 140 в то время как нефть делает их инвестиционные решения. Это также касается большинства национальных нефтяных компаний.
В долгосрочной перспективе мы видим, что спрос-предложение уравнения по-прежнему может быть несбалансированным. Международное энергетическое агентство (МЭА), предсказанные в ноябре в World Energy Outlook, к 2010 году нефтяные компании придется совершить для проектов по производству почти 7м баррелей в сутки - если мир хочет избежать поставки кризиса к середине следующего десятилетия . Это связано с резким темпы сокращения существующих месторождений, чтобы удовлетворить спрос стран с развивающейся экономикой, как Китай и Индия. Дальнейшие инвестиции должны стойкий естественный уровень спад производства составил 9% до 6,7%. В результате они предсказали ценовом диапазоне выше $ 100 к 2015 году.
Таким образом, вопрос как будет кредитный кризис и снижение цен на нефть влияет на рынок труда в нефтяной и газовой промышленности? Будет ли он тормозить процесс набора и талант приобретение? Собираемся ли мы увидеть повторение увольнений 1980-х годов?
Дефицита человеческого капитала
Маловероятно, что мы увидим повторение 80-х. Там был массовый сдвиг в демографии в отрасли:
• Там будет 38% выше по течению нехватка инженеров и гео-ученых и 28% в измерительных приборов. Это займет 7-10 лет, в полной мере подготовки и размещения замен;
• К 2010 году в США, 40% рабочей силы будет готова для выхода на пенсию (64m работников);
• К 2020 году, не будет разрыв в 14 м квалифицированных рабочих в США, в то время как рынки ЕС будут испытывать 13%-ное снижение числа людей в возрасте 25-40 лет.
Нехватка квалифицированных кадров в секторе значительные долгосрочные стратегические угрозы. Способность нефтяной и газовой промышленности расширить настолько, чтобы удовлетворить будущий рост спроса будет очень зависит от его силы. Проект задержки и отказа являются такой же результат ограничения пропускной способности, как финансовых расчетов. Нахождение право талант будет самый большой вызов человеку ресурсов, прежде всего на развивающихся рынках. Проблема усугубляется уменьшением поставку молодых, технически квалифицированных людей, сокращение числа квалифицированных выпускников, заинтересованных в этом секторе; потери существующие навыки и опыт работы в других отраслях промышленности, и старения рабочей силы на грани выхода на пенсию. Промышленность просто не может позволить себе по-вкладывать средства в новые таланты и в развитии ресурса трубопроводов на будущее.
Промышленности уже сталкивается с острой нехваткой специалистов почти во всех частях бизнеса, особенно в технических функций. Для внешних инженерных и конструкторских технически сложных проектов, сектор будет необходим опытный глобальных и мобильных сотрудников. Дилемма Экипаж Change 'ударит промышленности наиболее уязвимой момент. Промышленность должна будет принять прекрасный баланс между краткосрочными препятствий и долгосрочных целей.
Глядя на горизонте
Из-за недостаточных инвестиций в человеческий капитал в 80-х и 90-х годов, что является движущей ожидается Смена экипажа, мы видим, весьма положительные перспективы для специалистов в этой отрасли, несмотря на сегодняшнее замедление роста. Ключевые роли в спросом пользуются геологи, бурение и трубопроводов инженеров, руководителей проектов и коммерческих менеджеров. Многие профессионалы предпочитают отложить выход на пенсию и участие в передаче знаний, в то время как молодые участники видят больше возможностей в этом секторе открываются по всему миру.
Промышленность специалисты согласны, что время легкой нефти закончились. Большинство будущих E и P деятельность будет в приграничных географии, климате и негостеприимных политически нестабильных регионах. Передовые технологии и техника разведки должны эффективно восстановить нефти из этих проектов. Это потребует опытных технических и научных работников. Действительно, степень технического новаторства, необходимого для такого рода проектов потребует более параллельного обучения личности, которая способна разрабатывать и применять новые технологии в целом ряде дисциплин. Как мы создаем эти новые навыки?
Другие крупные тенденции мы увидим в ближайшие годы рост различных технологий использования возобновляемых источников - биотоплива, ветровая, солнечная и геотермальная энергия. Эти зарождающиеся отрасли промышленности требуют технологов и коммерческого персонала с навыками разработки внедрения и управления большими проектами сложности в экономических, политических и коммерческих моделей. В настоящее время Есть два основных источников таких людей - вооруженных сил и мировой нефтяной и газовой промышленности. Многие нефтегазовых компаний уже позиционируют себя как комплексного выпускников энергия этих полей, а в середине своей профессиональной карьеры, которые хотят переехать в новые районы найдете их ценные навыки большим спросом в разработке этих новых технологий.
Что будет дальше?
В целом, нынешний глобальный спад, вероятно, лишь краткосрочной перспективе влияние на уровень занятости и перспектив карьерного роста в нефтяной и газовой промышленности. Промышленности основы являются твердыми, а также потребности еще больше. Учитывая огромный дефицит технических специалистов, а также предстоящее бремя массовых кадровых перемен, спрос на квалифицированных специалистов будет оставаться высокой в обозримом будущем.
Об авторе
Yagya Ahuja является генеральным директором "Глобальная энергия Talent (www.globalenergytalent.com). Ранее он работал в компании "Шлюмберже" управления операциями в отделе проводных в Китае, Австралии, Ирана и Индии. В ВР он сыграл важную роль в создании стратегии и планов осуществления серии нового поколения проектов.
Он имеет степень бакалавра Eng из Индийского технологического института и MBA из Университета Дьюка.
Статья Источник: http://www.ArticleStreet.com/profile/mannzeet-14856.html
Об авторе
Yagya Ahuja является генеральным директором "Глобальная энергия Talent (www.globalenergytalent.com). Ранее он работал в компании "Шлюмберже" управления операциями в отделе проводных в Китае, Австралии, Ирана и Индии. В ВР он сыграл важную роль в создании стратегии и планов осуществления серии нового поколения проектов. Он имеет B. Eng из Индийского технологического института и MBA из Университета Дьюка.
Рейтинг: Пока не оценено